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　　“老太太行情太好了，现在短剧就缺老太太，你们的生活经验就是演技”“六七十岁的长辈演员严重紧缺。有剧组为寻‘霸总爹’开出日薪5000元”……近段时间，各大社交平台不断推送着类似内容——视频里，主讲人情绪饱满，极力渲染退休后投身短剧拍摄的种种“好处”。而业内人士直言：“竖屏短剧稍微出色点的女主，日薪也就8000元左右。5000元招‘爹’？要么是噱头，要么就是配合某些高价培训班做的营销，目的很明确——收割老年人的退休金。”(见9月15日《南国早报》)

　　随着微短剧的风靡，这类宣传对不少“银发族”极具吸引力。事实上，所谓“高薪招演员”，本质上是一场精心设计的营销。当老人被“高薪”吸引，进而向培训机构咨询时，这些机构往往会先以“形象符合”“潜力十足”稳住对方，转而抛出“需先参加演技培训”的要求——从几千元的基础班到上万元的进阶课，费用层层叠加，却不明确承诺“培训后必能接戏”。等到老人交完钱、上完课，要么被以“演技不达标”为由拒绝推荐进组，要么只能接到仅有几句台词、日薪几百元的龙套角色，与最初承诺的高薪相去甚远。